Votre cas n’est pas unique, il se retrouve dans 6 entreprises sur 10 ! Les tentatives de règlement à l’amiable, les recours aux représentants du personnel sont souvent voués à l’échec. En effet, il est régulièrement suggéré au non-fumeur de faire preuve de tolérance, ce qui a pour résultat d’inverser le rapport coupable/victime et de culpabiliser la vraie victime.

Il faut donc ne plus « s’en remettre au bon jugement » de ceux qui sont censés mettre en place les conditions d’application de la loi. rappeler, textes à l’appui, les obligations de l’employeur, du médecin du travail et du CHSCT. Vous pourrez vous aider dans cette approche en parcourant les conditions particulières d’application de la loi dans l’entreprise et en vous inspirant de la méthodologie mise au point par DNF

DNF reste à votre disposition pour aller plus loin dans cette démarche, si vous l’approuvez.