Mon patron fume

Droits des Non Fumeurs

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Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.

Questions-réponses

Quelles peuvent être les conséquences du tabagisme sur l’appareil respiratoire ? - 30/12/2009
Mon voisin du dessous fume énormément chez lui et la fumée remonte et rentre chez moi par le conduit d’aération. - 30/12/2009
J’ai vu sur une question d’un internaute du « 18/06/2009 » que vous demandiez d’éviter de prendre des photos pour prouver que quelqu’un fume sur un lieux de travail - 30/12/2009
Mon patron fume dans les toilettes - 30/12/2009
Je travaille dans un établissement pénitentiaire (prison) où le personnel fume sans respecter la loi.. - 28/12/2009
Il semble que, dans de nombreuses salles de concert, il soit devenu habituel de re-fumer - 28/12/2009
Je suis locataire, mon voisin à affiché un mot stipulant qu’il est formellement interdit par la loi de fumer sur son balcon ou dans son appartement - 28/12/2009
Quelles sont les substances dangereuses du tabac ? - 27/12/2009
Existe-t-il des hôtels en Europe qui sont totalement non-fumeurs ? - 27/12/2009
Puis-je mentionner dans le règlement intérieur que j’ai le droit de fumer - 27/12/2009
En quoi l’existence de bars à chicha dérange, qu’ils soient ou non légaux ? - 27/12/2009
Que risque pénalement et pécuniairement le président de l’association - 27/12/2009
Souvent on dit « les fumeurs coûtent chers. » or j’ai un apriori plutôt inverse qui dirait « les fumeurs rapportent beaucoup d’argent » - 27/12/2009
A qui doit-t-on s’adresser pour signaler les bars ou les patrons et les clients fument sans aucune gêne ? - 21/12/2009
le bar du passage à Lyon - 19/12/2009

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Bonjour, je suis seule employée d’un petit bureau (agence commerciale) et ma patronne fume dans le bureau sans me demander mon avis. Quels sont mes droits ? Pour info, je fume occasionnellement une au deux cigarettes par semaine, mais je sors dehors pour ça. Merci d’avance pour votre réponse.

Réponse :

Il faut choisir entre votre santé, votre bien-être et votre avenir professionnel dans cette entreprise. Vous ne pourrez pas, en effet, demander que puisse cohabiter dépendance et raison. Inutile donc de tenter d’obtenir par le dialogue ce que seule la loi peut facilement obtenir car, pour ces personnes, l’aspect impératif de la loi se situe au même niveau que la puissance de leur dépendance.
Si vous opposez donc à cet employeur la rigueur de la loi, il peut avoir deux réactions complètement différentes : 1) Vous licencier pour 50 motifs que sa rancœur aiguisée par la dépendance arrivera à imaginer. 2) Rendre hommage à votre courage et vous remercier de l’aide que cette sommation apportera à son désir profond de diminuer sa consommation tabagique.

Les probabilités sont à 50% pour chaque réaction mais dépendent essentiellement de la manière de mettre en place et de proposer votre argumentation. Jusqu’au 31 janvier 2007, vous pouvez utiliser le modèle de lettre mis à la disposition des adhérents. Au delà, DNF vous donnera un modèle conforme à la règlementation en vigueur le 1er février.
DNF peut enfin tenter amiablement de mettre votre employeur en demeure de respecter la loi. Vous devez pour cela avoir constitué préalablement un dossier suffisamment renseigné qui nous permettra de cibler correctement les infractions et les responsables du lieu. Aucun doute ne doit pouvoir subsister dans l’esprit de l’employeur quant à la légalité de cette mise en demeure.

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