- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Questions sur l’application de la loi Evin - 14/11/2004
-
La cigarette dans un véhicule - 13/11/2004
-
Restaurants NF à Paris - 13/11/2004
-
Poste de garde - 13/11/2004
-
Celle qui ne fume pas doit s’en aller ! - 12/11/2004
-
Restaurant - 10/11/2004
-
Enceinte du lycée - 09/11/2004
-
Fumeur en cafeteria - 08/11/2004
-
Importunée par le tabac (galerie marchande) - 07/11/2004
-
Loi evin, à quoi sert une loi si peu appliquée ? - 07/11/2004
-
Marre des fumeurs pendant les concerts - 03/11/2004
-
Cafétéria espace fumeurs - 03/11/2004
-
Fumeuse passive - 03/11/2004
-
Sur smokefreeplaces.net - 03/11/2004
0 ...
4395
|
4410
|
4425
|
4440
|
4455
|
4470
|
4485
|
4500
|
4515
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Assistante de vie subissant du tabagisme ultra-passif dans une chambre partagée.
Je travaille comme dame de compagnie chez une personne âgée. Je dors sur place deux nuits par semaine, nous sommes trois à faire un roulement et une des nous trois fumé comme un pompier dans la chambre à coucher que nous partageons toutes les trois.
J’ai mis un panneau lui demandant de ne pas fumer dans la chambre s. V. P et suite à ça elle me menace de porter plainte. Je suis quand même dans mon droit de demander qu’elle ne fume pas dans la chambre ? De plus que je suis asthmatique et j’ai un certificat médical qui atteste de mon suivi en pneumologie.
Réponse :
Si vous êtes salariée d’un service, qu’il soit public ou privé, il revient à votre employeur de faire cesser cette situation anormale. S’il ne répond pas favorablement à votre demande, vous pouvez éventuellement invoquer votre droit de retrait
GA