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- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
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Installation de fumoir ? - 03/03/2007
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Je m’inquiete sur le devenir de mon bar de 35 m² - 03/03/2007
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Peut-on fumer dans une chambre d’hotel ? - 03/03/2007
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Restaurant dans CCial - 03/03/2007
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Terrasses des restaurants et cafés - 02/03/2007
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Bar galerie marchande - 02/03/2007
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Salarié de particuliers - 01/03/2007
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Bar restaurant « fumeur » - 01/03/2007
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Prestataires privés pour l’accompagnement de l’arrêt - 01/03/2007
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Temps de pause - 01/03/2007
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Et les terrasses en 2008 ? - 28/02/2007
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J’ai commencé lundi le traitement - 28/02/2007
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Cigarette et pluie - 28/02/2007
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abagisme passif par fenêtre à 5 mètres des fumeurs 
Bonjour,
Je travaille dans un bureau au 2ème étage où la chaleur est très importante sur de grosses journées. Cela m’oblige à aérer le bureau. Le problème est qu’au RDC (à 5 mètres), figure la zone fumeur de l’entreprise. Moi et deux autres collègues sentons une forte odeur de fumée fréquemment dans la journée (environ 10 fois par jour).
Le médecin du travail et le responsable sécurité nous indiquent qu’à cette hauteur le tabac froid n’est pas dangereux pour notre santé. Ils réfutent de plus la fréquentation élevée (10 fois / jour environ).
De multiples autres zones légales ont été trouvées, mais le CHSCT veut aménager un espace couvert avant de changer la zone fumeur (la zone actuelle bien qu’a lextérieur n’est pas couverte).
Est ce que mon témoignage peut représenter un motif normal pour demander à mon employeur de changer rapidement la zone fumeur de place ? Même en étant à priori moins exposé (comme au second étage) ?
Merci pour votre réponse
Si vous estimez que votre santé est mise en danger par le tabagisme passif sur votre lieu de travail, vous pouvez indifféremment
- Exercer votre droit de retrait
- Demander l’intervention de l’inspection du travail
- Déposer une plainte devant le procureur de la République
- Recueillir un certain nombre de témoignages légaux puis déposer plainte au Conseil de Prud’hommes ou assigner votre employeur à comparaitre devant un tribunal civil.
