La loi du 10 janvier 1991, dite loi Évin, ne s’applique que sur le territoire français. Elle ne concerne donc pas le lieu de travail de votre mari, à moins que ce lieu ne jouisse du statut de l’extraterritorialité.

Par contre, si son contrat de travail est régi par le code du travail français, votre mari est en droit d’exiger la protection de sa santé en vertu de la décision de cour de la cassation sociale en date du 29 juin 2005 qui précise que l’employeur est tenu à une obligation de sécurité de résultat concernant la santé de son personnel confronté au tabagisme passif.