Non-fumeur isolé et problème de constat 

Examinons s’il vous plaît le cas de l’employé non-fumeur isolé qui se retrouve démuni face à un employeur refusant de mettre en place les dispositions légales (par souci de satisfaire les autres employés tous fumeurs, par exemple). Le non-fumeur ne peut donc compter sur aucun de ses collègues pour produire des témoignages.

D’après mes renseignements, l’infraction doit être constatée par un officier de police judiciaire qui ne peut entrer dans l’entreprise que sur autorisation de l’employeur ou après avoir reçu un mandat d’un juge d’instruction. Dans le cas présent, la nécessité d’obtenir « l’autorisation de l’employeur » conduit invariablement à l’échec du constat. Ne reste-t-il donc aucune autre solution que de faire établir un mandat par un juge d’instruction ? Peut-on alors au moins avoir l’assurance que l’employeur ne sera pas prévenu ? Quelles sont les écueils à éviter dans ce genre de démarches ? Merci par avance pour votre réponse.