- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Salons de chichas en 2012 : légaux ou illégaux ? - 15/05/2012
-
Que faire si la nourrice fume devant les enfants ? - 10/05/2012
-
Lycée qui possède un coin fumeur.. - 07/05/2012
-
Conditions pour fumer aux abords d’une entreprise - 28/04/2012
-
Discothèque enfumée avec l’accord de la gendarmerie - 25/04/2012
-
Je suis gérant de bar et fumeur - 23/04/2012
0 ...
1515
|
1530
|
1545
|
1560
|
1575
|
1590
|
1605
|
1620
|
1635
... 5505
Voir l'ensemble des questions
du jour au lendemain la direction nous a interdit de fumer pendant les heures de travail, sauf deux personnes des bureaux.. ![Imprimer la question](/IMG/imprimer.gif)
Bonjour,
Je fais partie d’une société de métallurgie de 30 salariés environ celle-ci est composée d’un atelier de chaudronnerie (donc soudure à électrode enrobée ; argon ; meulage ...)
Le reste du personnel est sur les chantiers.
Avant, nous pouvions fumer à l’extérieur de l’enceinte et du jour au lendemain la direction nous a interdit de fumer pendant les heures de travail, sauf deux personnes des bureaux qui on justifié une dépression et (je cite : « un pétage de câble »)
Doit-il être ferme pour l’ensemble des salariés, y compris les bureaucrates ou bien doit il être tolérant pour que nous, ouvriers, ne « pétions pas un câble » ?
Merci
Il faut, en premier lieu, s’imprégner d’un principe essentiel : la pause cigarette n’existe dans aucun texte légal. Un employeur ne peut donc pas interdire de fumer à l’extérieur de son entreprise alors qu’il peut parfaitement interdire de sortir de l’entreprise pendant le temps de travail.
Si vous estimez être victime d’une mesure inéquitable concernant ces pauses à l’extérieur de l’entreprise, vous pouvez soumettre votre récrimination aux représentants du personnel ou au Conseil de prud’hommes.