Travaillant dans un service de collectivité territoriale proche d’une association où la salarié fume : quels sont les arguments pour mettre fin au tabagisme passif ambiant ?  

Bonjour,

Je travaille pour une collectivité territoriale, un service installé dans une ancienne école, un bâtiment qui a aujourd’hui plus d’un siècle.

Dans ce bâtiment, une association est locataire de la collectivité. Il s’agit d’un laboratoire de restauration installé sur 3 pièces qui donne sur le hall d’entrée clos, hall qui dessert l’étage, les caves et l’ancien préau dans lequel est installé mon bureau.

La personne qui travaille dans ce labo y fume très souvent. La fumée de cigarette envahie le labo, passe sous les portes, envahie le hall et remonte jusque bien au delà de mon bureau. Mes vêtements, mes cheveux sont imprégnés de cette odeur de tabac, même si je ferme la porte entre le hall et le préau.

Nous accueillons des groupes (dont beaucoup de scolaires) qui passent dans le hall et le préau alors que parfois y plane un nuage de fumée de cigarettes.

Lorsque nous évoquons le problème, la responsable /salariée de l’association nous dit qu’elle n’est pas concernée par l’interdiction de fumer puisque dans un local privatif.

J’ai cru comprendre en navigant sur votre site qu’un local associatif était considéré comme un lieu public (en l’occurrence elle y accueille de temps à autre des clients, même si c’est rare). Mais le fait que ce local soit dans un espace de travail public qui est envahi par sa production de fumée de cigarettes n’est-il pas un motif d’interdiction ?

Je souffre réellement de la présence de ces fumées, on me reproche de sentir le tabac lorsque je rentre à la maison, ce qui montre bien que ce n’est pas une simple vue de l’esprit ou juste une volonté de chercher la petite bête.

J’aimerai avoir des arguments étayés et juridiques ou légaux pour faire valoir mes droits s’il y a lieu, ma hiérarchie n’étant pas très « motivée » pour réagir...

Je vous remercie par avance de votre aide.