Temps de pause

Droits des Non Fumeurs

Espace adhérent

DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.

Questions-réponses

Textes qui régissent l’installation d’un espace réservé aux fumeurs. - 31/05/2019
Tabagisme passif en collocation - 31/05/2019
Habitation polluée par un bar-à-chicha, pollution sonore et olfactive - 31/05/2019
Zone Fumeur illégale à l’arriéré du lycée - 28/05/2019
Locataires AirBnb causant une pollution tabagique de voisinage : Quels moyens pour y mettre fin ? - 27/05/2019
Tabagisme passif en entreprise mais en extérieur - 23/05/2019
Bébé de 2 mois subissant la pollution tabagique du voisin par le balcon - 23/05/2019
Existe-t-il une réglementation de la pollution tabagique par de la fumée produite en extérieur - 23/05/2019
Contribution au groupe de travail « Pollution tabagique de voisinage » - 22/05/2019
Appareils de mesure du taux de pollution tabagique - 22/05/2019
La cour intérieure d’un immeuble sert de fumoir aux salariés d’une entreprise - 22/05/2019
Non-respect de l’interdiction de fumer dans un bar-tabac - 22/05/2019
Tabagisme passif au travail, la fumée provenant de l’extérieur - 17/05/2019
Pollution tabagique de voisinage sans recours possible ? - 17/05/2019
Pollution tabagique de voisinage, en cause la VMC - 17/05/2019

0 ... 135 | 150 | 165 | 180 | 195 | 210 | 225 | 240 | 255 ... 5505
Voir l'ensemble des questions

Je suis téléprospectrice à 35 heures et en CDI. Ma direction nous autorise seulement 10 minutes de pause le matin et 10 l’aprés midi alors que nous avons tjs eu 20 minutes le matin et 20 l’aprés midi. Ont ils le droit. en sachant que nous travaillons 4 heures le matin et 3 heures l’aprés midi.

Réponse :

La seule pause contenue dans le code du travail est celle qui intervient obligatoirement après 6 heures de travail consécutives.
Consultez le règlement intérieur de l’entreprise ou la convention collective pour savoir si des conditions particulières ont été prévues dans votre cas.

Inscription à la lettre bimensuelle