- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Fumer sur trottoir immeubles - 03/09/2007
-
Réction galerie marchande - 03/09/2007
-
Cafés, terrasses et fumoirs - 03/09/2007
-
Personnel de lycée confronté au tabagisme passif - 01/09/2007
-
Non fumuseuse subissant le tabagisme - 31/08/2007
-
Police judiciaire ? - 30/08/2007
-
Un bureau de tabac est-il un lieu public - 30/08/2007
-
Kiosque à journaux - 29/08/2007
-
L’interdiction pour les lieux extérieurs - 29/08/2007
-
Club Hipppique - 28/08/2007
-
Fumée des voisins - 28/08/2007
-
Affichage à Roissy - 28/08/2007
0 ...
3480
|
3495
|
3510
|
3525
|
3540
|
3555
|
3570
|
3585
|
3600
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Pépinière d’entreprises et tabagisme passif
Je travaille dans une pépinière d’entreprises, et depuis l’arrivée d’une nouvelle entreprise qui est voisine à la notre, les employés de cette société fument dans leur local. Cela me dérange fortement car l’odeur de cigarettes se propage souvent dans les couloirs et ceci est désagréable. Je leur ai fait la remarque, mais ils continuent à fumer et m’ont dit que lorsqu’ils fumaient, ils ouvraient leur porte extérieure (car leur local possède également une porte de garage qui donne vers l’extérieur).
Sont-ils quand même dans leur droit de fumer car ils aèrent leur local ?
Puis-je faire quelque chose pour qu’il n’y ait plus d’odeur désagréable de cigarettes lorsque je sors de mon bureau ?
Il est interdit de fumer dans tous les lieux de travail fermés et couverts.
Si de le dire aux salariés ne suffit pas, vous devez demander à l’inspecteur du travail qu’il veille au respect de la loi, c’est désormais dans ses attributions.