- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Pollution tabagique de voisinage par la fenêtre - 12/07/2019
-
Pollution tabagique et de vapotage par la fenêtre - 12/07/2019
-
Tabagisme passif au collège (logement de fonction) - 11/07/2019
-
Cigarette électronique en milieu hospitalier - 06/07/2019
-
Campagne contre la pollution par les mégots - 06/07/2019
-
Tabagisme au travail - 04/07/2019
-
Pollution tabagique par des voisins de palier - 01/07/2019
-
Pollution tabagique par les voisins de palier - 01/07/2019
-
Respect du « sans tabac » dans les parcs et jardins - 01/07/2019
0 ...
105
|
120
|
135
|
150
|
165
|
180
|
195
|
210
|
225
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Pause cigarette
Mon épouse est laborantine dans un lycée.( travail de 8h30 à 18h00) Son collègue, en plus de la pause café (15mn) matin, après le repas et dans l’après-midi,de la pause repas ( 30 mn ) prend environ 6 pauses cigarette par jour ( 15-20mn ). Il doit en effet sortir de l’enceinte du lycée( étages, cour, ) et revenir. Mon épouse ne fume pas, s’est renseignée au sujet du nombre de ces pauses (aucune législation ), considère qu’elle travaille plus que son collègue qui bénéficie, en plus d’une pause de 20 mn en fin de journée ( pause méridienne ? + de 6 heures de travail consécutif, il finit donc à 17h40) et se sent flouée. C’est le climat familial et sa santé psychique qui en pâti(comme aussi la mienne ). Que peut-elle faire pour avoir plus d’équité, sans se fâcher avec son collègue ?Réponse :
GA
Votre épouse peut imposer l’équité en prenant les mêmes pauses que son collègue car il n’y a aucune raison pour qu’elles lui soient refusées. Mais cela pourrait être considéré comme une attitude assez négative.
Elle peut également valoriser ses temps de travail effectués en l’absence de son collègue et demander une seule pause compensatoire. Mais là, elle risque de se fâcher avec ce collègue car son action débouchera, de toute évidence, sur la suppression des pauses de ce collègue.