Nous sommes un bureau d'études de 3 salariés non fumeurs et une patronne fumeuse - DNF

Droits des Non Fumeurs

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Questions-réponses

Un employeur peut il imposer a un salarié de prendre son temps de cigarette sur son temps de casse croute ? - 24/07/2007
Cigarette et les 3/8 - 23/07/2007
Quand c’est la femme du patron qui fume dans le bureau a-t-on notre mot à dire ? - 20/07/2007
Mes droits sur un refus - 20/07/2007
Patients qui fument dans la cour de la copropriété - 17/07/2007
Contrôle dans la fonction publique territoriale - 16/07/2007
Champix - 16/07/2007
Droit des non fumeurs pendant le travail en voiture - 15/07/2007
abagisme passif par fenêtre à 5 mètres des fumeurs - 13/07/2007
Pause cigarette - 12/07/2007
Règlementation bafouee - 12/07/2007
Café narguillé - 10/07/2007
Dépression de 5 Pascals - 10/07/2007
Quelle preuve apporter devant le tribunal ? - 09/07/2007
Café de la Gare, l’épilogue - 08/07/2007

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Nous sommes un bureau d’études de 3 salariés non fumeurs et une patronne fumeuse

Bonjour,

Nous sommes un bureau d’études de 3 salariés non fumeurs et une patronne fumeuse.

Nous lui avons déjà fait part que cela nous dérange mais sans résultat (enfin elle met des coussins sous sa porte de bureau et ouvre la fenêtre ...).

Comment prouver, pour envisager une action, qu’elle fume dans les bureaux ?

Il n’y a pas d’instance type syndicat, CHSCT donc cela me semble plus difficile et détériore très rapidement l’ambiance général du travail.

Merci pour votre aide

Réponse :

Les témoignages de 3 salariés constituent une preuve largement suffisante pour entamer toute action que vous jugerez utile.

Si vous estimez que votre santé est mise en danger par le tabagisme passif dans votre lieu de travail, vous pouvez indifféremment :

Demander l’aide de l’inspection du travail qui a désormais compétence pour constater et réprimer cette infraction
Déposer une plainte devant le Conseil de Prud’hommes
Exercer votre droit de retrait dans les conditions prévues par la loi
Ou déposer une plainte devant le procureur de la République.

Effectuez ou confirmez toujours ces démarches par courrier et si vous craignez que votre situation soit mise en péril, demandez que votre anonymat soit respecté, mais n’écrivez jamais de manière anonyme.

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