- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Local non fumeur - 07/10/2003
-
Importunés au bridge - 06/10/2003
-
Impression des pages du site - 06/10/2003
-
Licenciement abusif - 06/10/2003
-
Tabagisme passif - 04/10/2003
-
Arrêt maladie - 02/10/2003
-
Tabac a l’accueil - 30/09/2003
-
Cigarette à l’université - 30/09/2003
-
tabagisme en entrepise - 29/09/2003
-
Fumer au restaurant - 28/09/2003
-
Interdiction de fumer dans la Gare Lille Europe - 27/09/2003
-
Loi anti-tabac - 16 ans école - 27/09/2003
-
Application du DNF dans les centres commerciaux - 27/09/2003
-
et la voiture ??? - 27/09/2003
-
Restaurant non ventilé - 25/09/2003
0 ...
4860
|
4875
|
4890
|
4905
|
4920
|
4935
|
4950
|
4965
|
4980
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Je travaille dans un restaurant dans lequel la clientèle est autorisée à fumer ![Imprimer la question](/IMG/imprimer.gif)
Bonjour,
Je travaille dans une brasserie restaurant et nous avons été rachetés depuis quelques années. Dans cette brasserie mes employeurs autorisent la clientèle à fumer, particulièrement en après-midi, le soir et surtout le samedi à l’heure de l’apéritif ; et moi, travaillant dans ce lieu, le tabac me gêne énormément car je suis non-fumeur et anti-tabac.
J’aimerais savoir quelle démarche à suivre pour les dénoncer.
Je vous remercie beaucoup
Plutôt que de rechercher la condamnation de votre employeur en dénonçant ses pratiques illégales, il est préférable de rechercher le respect de votre droit à ne pas subir le tabagisme passif dans votre entreprise. Que cela entraîne une condamnation, c’est l’affaire de la justice !
Le chemin pour obtenir le respect de son droit est cependant parsemé d’embûches :
- Il serait normal qu’en le réclamant à la direction il vous soit accordé, mais ce que vous obtiendriez en agissant ainsi serait plus certainement une mise à l’écart, voire un licenciement
- Demander au médecin du travail ou à l’inspection du travail d’intervenir pour faire cesser l’infraction risque de mener au même résultat si vous ne prenez pas la précaution de leur demander le respect total de votre anonymat [1] en agissant dans le cadre de leur mission et non à la demande d’un salarié. Vous devez cependant tenter ces deux démarches avant de recourir à la justice, directement ou indirectement par le truchement d’une association comme DNF
Avant tout conseil, il est important pour nous de savoir :
- si la direction est déjà plus ou moins au courant de votre mécontentement
- si d’autres contentieux vous opposent à la direction
- si vous accepteriez le risque d’éventuellement perdre votre emploi
- si vous pouvez mobiliser des clients incommodés dans cet établissement par la fumée de tabac
Il existe de nombreuses solutions qui favoriseraient la cessation de cette infraction et DNF peut s’associer à votre démarche. Pour en étudier les possibilités, laissez-nous un n° de téléphone, et les horaires qui permettraient de vous y joindre, en écrivant à contact@dnf.asso.fr sous la référence GA-171103