- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
La fumée de tabac dégage-t-elle du gaz crbonique - 14/10/2008
-
Ai-je le droit d’aller fumer en dehors de la pause ? - 12/10/2008
-
Tabagisme passif entre époux - 10/10/2008
0 ...
2655
|
2670
|
2685
|
2700
|
2715
|
2730
|
2745
|
2760
|
2775
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Entreprise : une non-fumeuse au désespoir ![Imprimer la question](/IMG/imprimer.gif)
Bonjour,
Je rencontre un problème qui devient de plus en plus gênant : rien n’est organisé dans mon entreprise contre le tabagisme. J’entends par là que tout le monde fume où il veut et les discussions avec les directeurs de la société se heurtent à un refus continuel du moindre compromis. J’aimerais donc que vous m’aiguilliez sur ce qui pourrait être fait afin d’améliorer cette situation.
Je vous remercie par avance.
Du 14ème au 3ème arrondissement, il n’y a que quelques stations de métro ! Passez à notre permanence. DNF vous fournira le matériel (texte de loi, dépliants, ...) nécessaire pour faire valoir vos droits. Mais, dès maintenant, vous pouvez :
- Demander à votre médecin traitant qu’il vous établisse un certificat attestant que, pour raison de santé, vous devez éviter les ambiances enfumées. Cette attestation est un élément essentiel du dispositif que nous vous aiderons à mettre en place.
- Regrouper, si vous en avez, les différents courriers qui prouvent vos dires.
- Mobiliser, sans les inquiéter, quelques collègues de travail pour que votre démarche ne paraisse pas trop isolée.
Consultez les conditions générales d’application de la loi dans les entreprises et les témoignages et « Questions/Réponses » que le moteur de recherche vous aidera à atteindre dans cette même page du site Internet de DNF.
DNF vous aidera par la suite à construire un dossier qui, par accord amiable ou devant un tribunal si nécessaire, contraindra votre employeur à respecter la loi. Vous ne devez cependant pas ignorer que ces démarches peuvent avoir des conséquences fâcheuses sur votre emploi.