Enceinte, je subis le tabagisme passif dans mon travail : quelle action puis-je engager face à mon employeur ?

Droits des Non Fumeurs

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Questions-réponses

La loi interdit-elle aux mineurs de fumer aux États-Unis ? - 18/04/2011
Témoignage à propos du tabagisme subi entre voisins - 18/04/2011
Est-ce dandereux pour le corps humain ? - 18/04/2011
Au vu de mes remarques, le lycée ne crée plus de zone fumeur mais conserve son projet à l’identique.. - 18/04/2011
Les employés d’une société polluent l’atmosphère d’un immeuble - 18/04/2011
Que faire en présence d’un fumeur d’une cigarette électronique dans des lieux à usage collectif ? - 16/04/2011
Peut-on interdire à un salarié non-fumeur d’aller en pause avec un fumeur ? - 14/04/2011
Je note que l’action de fumer dans les films est devenue une coutume qui est contraire à la vraie vie - 13/04/2011
Restaurants parisiens possédant une terrasse « fumeurs » et laissant ouverte la porte de séparation .. - 10/04/2011
La cigarette électronique - 08/04/2011
Je vis un véritable enfer au travail, dû entre autre, au fait que patrons et salariés fument cigarette sur cigarette. - 06/04/2011
J’habite un immeuble d’habitation. Le concierge fume comme une cheminée et « empeste » les aires communes de circulation. - 06/04/2011
Mon voisin de palier fume dans l’escalier pour ne pas gêner sa propre famille, mais il se tient proche de ma porte. Quel est mon recours ? - 05/04/2011
La fumée de mes voisins se concentre sur ma terrasse et à l’intérieur de ma maison. Que faire ? - 05/04/2011
Gênée par mes voisins du dessous dont la fumée passe par les gaines d’aération. - 05/04/2011

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Bonjour,

Voici mon problème, je suis pâtissière dans une boulangerie et actuellement en arrêt depuis 15 jours car mes collègues fument dans le laboratoire et étant la seule non fumeur je n’ai le droit de rien dire.

Etant enceinte j’ai demandé au médecin de me mettre en arrêt mais celui ci n’est pas trop d’accord pour me prolonger la prochaine fois.

J’ai tenté le dialogue avec mon patron mais il me raccroche au nez à chaque fois et je lui ai envoyé une lettre en RAR pour qu’il change d’attitude mais pas de réponse.

J’ai également saisi l’inspection du travail qui me dit que cette situation n’est pas courante et que je ne peux pas faire appliquer mon droit de retrait car je ne suis pas en danger immédiat on me dit juste qu’il faut que je retourne travailler que je confirme qu’ils fument toujours et que je vois avec les prud’hommes.

Auriez vous des conseils ?

Réponse :

L’inspection du Travail aurait dû vous accompagner dans votre demande, car une de ses missions premières est de vérifier la bonne application des dispositions touchant à la santé et à la sécurité dans les entreprises.

Les agents de l’inspection du travail disposent d’un pouvoir d’investigation qui les autorise à pénétrer dans l’entreprise, à la visiter, sans avertissement préalable, et à mener une enquête. Ils auraient pu également, rappeler à votre employeur qu’il a une obligation de sécurité de résultat vis à vis de ses employés. Généralement, un simple rappel à la loi suffit pour changer la situation. De plus, ils ne peuvent pas ignorer que la France s’est engagée dans un arsenal juridique protecteur de la maternité dans le cadre des relations au travail : La Directive du 19 octobre 1992, impose aux Etats membres de promouvoir l’amélioration de la sécurité et de santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitant au travail, en veillant notamment à prévenir leur exposition à des agents cancérigènes.

Les risques du tabagisme passif pour la femme et son enfant sont scientifiquement avérés. Le site grossesse et tabac vous donne des informations concernant ces risques. Ainsi, vous êtes tout à fait en droit d’utiliser votre droit de retrait. En effet, le jugement de la cour d’appel de Rennes en date du 16 mars 2004 confirme que le salarié peut exercer son droit de retrait d’une situation de travail qui présenterait un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé.

Vous pouvez également, tel qu’il vous a été suggéré à l’Inspection du travail, envisager une action devant le conseil des prud’hommes. Mais ils auront manqué à leur obligation de protéger vos droits en tant que salariée, s’ils ont oublié de vous préciser qu’avec ce type d’action vous risquez de perdre votre emploi. Contactez notre service juridique au 01 42 77 06 56 si vous pensez avoir assez d’éléments pour mener une action en justice.

Nous avons compilé dans un dépliant nos conseils pour faire valoir ses droits et se protéger de la fumée du tabac. Vous pouvez le télécharger dans la rubrique Information et Documentation ou cliquant ici.

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