- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Trop c’est vraiment trop - 01/04/2004
-
Newsgroup - 31/03/2004
-
Bureaux et tabagisme - 30/03/2004
-
Gros fumeurs qui fument dans leurs bureaux - 30/03/2004
-
nombre exact de décès imputables au tabagisme - 30/03/2004
-
Directeur de production - 30/03/2004
-
Restaurants non fumeurs - 25/03/2004
-
Plainte à l’encontre de mon employeur - 24/03/2004
-
Espace fumeur dans l’entreprise - 24/03/2004
-
Fumer dans un bowling - 22/03/2004
-
Fumer dans l’ascenseur - 21/03/2004
-
Arrêts d’autobus et quais de gare - 21/03/2004
0 ...
4620
|
4635
|
4650
|
4665
|
4680
|
4695
|
4710
|
4725
|
4740
... 5505
Voir l'ensemble des questions
j’embauche a 7h et j’ai une pause d’une demi-heure a 11h30
j’embauche a 7h et j’ai une pause d’une demi-heure a 11h30 , est ce que prendre un café a 9h30/10h peut m’être interdite par ma direction, en sachant que celle ci a toujours était accepté et par abus de pouvoir elle nous supprime tout sans aucune raison des aujourd’hui. je travail dans une maison de retraite avec des journées de 10h, cette « petite pause » reste pour moi un moment pour souffler et me permet de rester totalement zen devant des résidents parfois pas facile. merci de me repondre pour m’orienter vers une solution qui ne me met pas en porte a faux.Réponse :
GA
Notre domaine de compétence se limite à l’application des lois et règlements qui protègent du tabagisme.
Prenez conseil auprès des représentants du personnel de votre entreprise ou de l’inspection du travail.