Votre réaction est légitime et s’appuie sur une analyse claire et circonstanciée.

Il faut donc savoir comment faire valoir vos droits avec un minimum de chance de réussite.

Pour vous apporter efficacement son aide, DNF doit connaître la nature (public ou privé) et taille de votre entreprise. Dans tous les cas de figure, vous devrez :

• Demander au médecin du travail et aux représentants du personnel le respect du décret 92-478 du 29 mai 1992. Vous prendrez soin de garder des traces écrites et datées de ces demandes. Dans l’idéal, vous devriez pouvoir accompagner cette demande d’une attestation médicale vous déconseillant, pour raison de santé, les ambiances enfumées, attestation que votre médecin traitant ne manquera pas de vous délivrer.
• Obtenir quelques témoignages de collègues non-fumeurs indisposés par la fumée des autres.
• Si vous n’obtenez pas rapidement un résultat, renouvelez votre demande avec copie à la direction.
• Si ces deux démarches ne sont pas suivies d’effet, fournissez-nous un dossier suffisamment étayé pour que DNF puisse prendre votre relais, éventuellement jusqu’en justice.

Vous ne devez pas ignorer que ce type de démarche est souvent mal interprété par la direction ou le personnel d’encadrement et que cela peut avoir un effet négatif sur l’évolution de votre carrière dans l’entreprise.

Vous devez également savoir que les promesses verbales ne se traduisent pas toujours en attestations écrites pour les raisons qui précédent. Certaines attestations sont même retirées sous l’effet de pressions appuyées.

Si, avec les arguments et les références qui conviennent, vous menez à bien ces démarches, vous nous trouverez à vos cotés.