Il est vrai que cette formulation n’est pas très correcte. Elle n’est cependant pas totalement fausse.

En effet, l’article l’article R.3511-1 du code de la santé publique prévoit l’interdiction de fumer dans les lieux de travail mais l’article R.3511-2 précise :

• L’interdiction de fumer ne s’applique pas dans les emplacements mis à la disposition des fumeurs au sein des lieux mentionnés à l’article R. 3511-1

Et l’article R.3511-3 détaille les conditions dans lesquelles cefumoir peut être organisé :

• Les emplacements réservés mentionnés à l’article R. 3511-2 sont des salles closes, affectées à la consommation de tabac et dans lesquelles aucune prestation de service n’est délivrée. Aucune tâche d’entretien et de maintenance ne peut y être exécutée sans que l’air ait été renouvelé, en l’absence de tout occupant, pendant au moins une heure. Ils respectent les normes suivantes :
  • Être équipés d’un dispositif d’extraction d’air par ventilation mécanique permettant un renouvellement d’air minimal de dix fois le volume de l’emplacement par heure. Ce dispositif est entièrement indépendant du système de ventilation ou de climatisation d’air du bâtiment. Le local est maintenu en dépression continue d’au moins cinq pascals par rapport aux pièces communicantes ;
  • Être dotés de fermetures automatiques sans possibilité d’ouverture non intentionnelle ;
  • Ne pas constituer un lieu de passage ;
  • Présenter une superficie au plus égale à 20 % de la superficie totale de l’établissement au sein duquel les emplacements sont aménagés sans que la superficie d’un emplacement puisse dépasser 35 mètre carrés.

L’employeur est donc en droit de créer un fumoir parfaitement protecteur pour son environnement immédiat.