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Questions-réponses
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Espace non fumeur - 31/01/2007
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Fumer dans son vehicule professionnel - 31/01/2007
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Fumer dans un boulodrome - 31/01/2007
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Que se passe-t-il pour les salons de thé ? - 31/01/2007
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Fumer sur un chantier - 31/01/2007
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Non assistance a personne en danger - 30/01/2007
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Ma voisine fume beaucoup sur le palier - 30/01/2007
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Fumer dans un restaurant - 30/01/2007
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Interdction de fumer, communs d’un HLM - 30/01/2007
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Espace fumeur type abri bus - 30/01/2007
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Fumer à proximité d’accès à des bâtiments - 30/01/2007
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Interdction de fumer, communs d’un HLM - 30/01/2007
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Champix - 30/01/2007
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Champix - 30/01/2007
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Tout le monde fume dès que le magasin est fermé entre midi et quatorze heures et le soir après 19 h
Bonjour,
Je suis conceptrice de cuisine et je travaille dans un magasin où tout le monde fume dès que le magasin est fermé entre midi et quatorze heures et le soir après 19 h et même en présence de certains clients fumeurs en rv... Bien sûr, j’ai protesté mais je suis la seule non fumeuse sur 6 employés. Mon patron m’a dit que la loi Evin ne s’appliquait pas dans le magasin en dehors des horaires d’ouverture du magasin... qui sent le tabac tout le temps !
Merci de me renseigner.
Noée
Il est interdit de fumer dans les lieux à usage collectif... (article L.3511-7 du code de la santé publique) : Il s’agit de lieux qui peuvent recevoir plusieurs personnes à la fois ou simultanément.
Le magasin est, par nature, un lieu qui accueille du public, il est donc visé par l’interdiction de fumer contenue dans l’article R.3511-1 du code précité. Il peut alternativement être ouvert ou fermé au public, mais il ne peut pas être alternativement un lieu qui accueille du public et un lieu à usage privatif.
En dernier lieu et aux termes du même article, l’interdiction de fumer vise les lieux qui constituent des lieux de travail, ce qui est la caractéristique de ce magasin. L’arrêt de la cour de cassation sociale en date du 29 juin 2005 impose aux employeurs une obligation de sécurité de résultat concernant la protection de la santé des salariés confrontés au tabagisme passif. La responsabilité civile et pénale des employeurs qui, de manière délibérée, continueraient à imposer le tabagisme passif risque donc d’être engagée à un niveau dont ils ne soupçonnent pas l’importance.