Tabagisme en structure d’accueil de mineurs  

Bonjour,

Je suis actuellement en arrêt de travail pour des faits qui pourraient s’apparenter à des comportements de « harcèlement moral au travail ». En plus de ceux-ci, je subissais du tabagisme passif de mes collègues et de ma direction qui donne un exemple plus que frappant. Dans mon lieu de travail la quasi totalité de personnes fument : dans la cour, dans les bureaux avec les fenêtres ouvertes ou entre-ouvertes - soi-disant pour ne pas gêner ceux qui ne fument pas - pourtant la fumée rentre à l’intérieur de la pièce. Après les réunions d’équipe qui durent qqs heures, mes vêtements et mes cheveux puaient le tabac. Pour subir moins de gêne pendant ces réunions je portais toujours une écharpe et je me couvrais le nez et la bouche au moment des « ouvertures de la fenêtre ». Une fois, mes collègues fumaient sur la terrasse et la fumé rentrait par la porte. Je suis allée fermer la porte et mes collègues ont bien compris mon gestes. Seulement qqs minutes plus tard, la directrice, à son tour allait fumer : elle est restée à l’intérieur de la salle de réunion en entrouvrant la porte, la cigarette avec sa main à l’extérieur. Elle m’a regardé, a pris une bouffé de cigarette et a relâché la fumé dans l’intérieur de la pièce...

Quand il s’agit de la cigarette électronique, certaines personnes fument même dans une salle avec les fenêtres fermées. Je travaille dans une structure qui accueille les mineurs qui quant à eux, fument tranquillement dans la cour devant les yeux des éducateurs et de la direction, pourtant la loi stipule que la cigarette dans une structure comme celle-ci est interdite même dans les lieux non couverts de l’établissement. Les mégots sont au sol (à l’extérieur) dans des bac à fleurs qui servent de cendrier (plus de fleurs) et il m’est arrivé d’avoir éteindre le feux dans un bac car il a pris le feu. Quand on rentre à l’intérieur on sent l’odeur plus ou moins forte (selon l’heure de la journée). J’ai parlé avec le médecin de travail qui m’avait confirmé d’avoir vu une personne fumer sur une terrasse à l’intérieur de l’établissement, mais ne veut pas témoigner.

L’inspection du travail me dit qu’elle peut faire une visite inopinée, mais s’ils ne tombent pas sur qq’un qui fume au moment de leur passage, ils ne peuvent rien faire, à part envoyer un rappel concernant la loi. A cause des conditions de travail, plus le tabagisme passif, je suis en incapacité psychologique de retourner à mon poste que j’occupe que depuis quelques mois. Vu mon ancienneté et le nombre de fumeurs au travail, je crains de difficilement trouver des personnes qui vont témoigner pour moi si je décide de partir en raison de rupture de contrat pour tabagisme passif. Il ne me reste que la solution de la démission visiblement... avec une obligation de préavis, le quel, à cause des comportements de mon employeur, je ne peux même pas envisager...

Avez vous une idée à me proposer ?

Je vous remercie pour votre action auprès des non fumeurs et pour votre site qui donne beaucoup informations.