« Si le bureau est non fumeur je tue quelqu’un... »  

J’ai lu votre adresse mail sur un prospectus concernant l’application de la loi EVIN sur le lieu de travail. Je suis en CDI chez une SSII qui est prestataire pour une entreprise de la fonction publique. Cette derniére met à notre disposition un bureau que nous partageons à plusieurs ; or la responsable de site a imposé que ce lieu était fumeur : il n’y a aucune séparation, aucune cloison entre mon bureau et les leurs. Les 6 « collégues » fument toute la journée et je respire également leur air pollué.

La brochure parle de moyens d’actions lorsqu’il n’y a pas eu d’accord à l’amiable or c’est le cas : aprés discussions, tout ce que j’ai pu avoir est que les 3 métres carrés ou se trouve mon bureau soit non fumeur mais comme il n’y a pas de systéme de ventilation ni de cloisons çà ne change absolument rien. A l’heure actuelle pour la responsable, la situation est claire puisqu’elle a dit « si le bureau est non fumeur je tue quelqu’un... » J’aimerai donc savoir quels sont ces moyens d’actions légaux d’application de la loi EVIN pour pouvoir enfin respirer sur mon lieu de travail

Merci beaucoup