Qui peut encor douter du caractère de gravité extrème du tabagisme en entreprise ? 

Tout d’abord bonjour,

J’habite à côté de XXX, je suis maman de jumelles de 4 ans et demi : mariée à un sportif, sportive moi-même depuis l’âge de 6 ans. Salariée depuis mes 17 ans, j’ai travaillé la majeure partie de ma vie au contact de fumeurs.

Depuis 6 ans, je travaille dans un service de 60 personnes qui supportent tant bien que mal le tabac de fumeurs peu scrupuleux de la santé de leurs collègues. Le chef de service lui-même fumeur n’est pas forcément pressé d’instaurer la loi Evin.

Lasse de respirer la fumée et d’empester en rentrant chez moi, j’ai pris l’initiative, après consultation du médecin du travail et du président du comité d’entreprise, de rédiger un courrier demandant expressément l’application immédiate de la loi Evin. Ledit courrier a fait des émules et j’ai réussi à rallier près de 50 % du service à cette juste cause. Tout lemonde est pour, mais personne ne sait comment bouger.

Si j’ai réussi à ravir quelques uns, je me suis fait aussi critiquer pour mon « intolérance » et ma démarche par des fumeurs qui se disaient de mes amis. Là, ça fait mal. Bien sûr, l’amitié c’est respecter ses amis, etc., mais j’ai du mal à gérer. Il me faut aussi aller voir mon chef de service pour lui faire part de la démarche générale et ne pas le prendre « en traitre ».

Il me faut beaucoup penser à mes enfants, à ma santé pour entreprendre une telle croisade. Je me sens soutenue et en même temps mis en porte à faux de par ma demande.

Un petit encouragement supplémentaire serait le bienvenu.

Bien à vous.