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Questions-réponses
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Quel est la durée de la pause-cigarette ? - 13/09/2008
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Le tabac à chiquer est-il dangereux pour la santé - 13/09/2008
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Ma voisine de palier fume dans les escaliers - 09/09/2008
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Je suis gérante fumeuse d’un cercle privé - 02/09/2008
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Au sujet de l’hotel-restaurant de l’île d’Ouessant - 27/08/2008
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Pouvoirs de l’employeur
Notre délégué syndical a surpris un de nos salariés occupé a fumer dans son bureau. Ce délegué syndical a demandé au fumeur de l’accompagner dans le bureau de notre directeur. Lors de l’entretien, le fumeur a reconnu verbalement avoir fumé. Le délégué syndical enjoint maintenant l’employeur de constater l’infraction et de faire suivre les poursuites. Quel sont les moyens dont dispose l’employeur pour accéder à la demande du délégué syndical.Réponse :
GA
- L’employeur doit user de son pouvoir disciplinaire (avertissement, mise à pied, licenciement). Idéalement, les infractions et les sanctions devraient être consignées dans le règlement intérieur, mais ce n’est pas une obligation.
- L’appel à la force publique ou à l’inspecteur du travail pour dresser un procès (68 Euros) est possible mais pas réellement adapté