Article L.212-4 du code du travail :

"La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa sont réunis..."

Or, quitter son poste de travail pour aller fumer est bien Aller vaquer à une occupation personnelle. Par ailleurs, le principe de la pause cigarette n’existe dans aucun texte législatif ou règlementaire officiel, et, la pause ne peut être accordée qu’à l’ensemble du personnel de même catégorie sinon elle prendrait un caractère discriminatoire.

Il n’y a pas de texte spécifique qui permette de retirer le temps passé à fumer du temps de travail effectif, mais il n’y en a pas, non plus, qui autorise à quitter son travail pour aller fumer.

En dehors de la pause méridienne longue qui n’est pas considérée comme un temps de travail et permet donc de « vaquer à ses occupations personnelles », une coupure dans la matinée et une dans l’après-midi répondent donc idéalement à cette problématique quand l’organisation du travail le permet. Ces pauses peuvent être considérées comme temps de travail lorsque les critères définis au premier alinéa de l’article L. 212-4 du code du travail sont réunis.

C’est dans ce sens que vous devriez tenter de négocier car vous ne pouvez pas exiger des pauses-cigarettes.