Article L. 212-4 du code du travail :

"La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles.

Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa sont réunis.....« Lors d’une pause rémunérée, quitter son poste de travail pour aller fumer à l’extérieur est bien »Aller vaquer à une occupation personnelle". L’employeur est donc en droit d’estimer que vous vous soustrayez ainsi à son autorité sans pouvoir répondre à ses directives.

Vous avez, dans ce cas, intérêt à négocier cette autorisation sans pour autant l’exiger.