- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Zone non-fumeur dans les restaurants - 06/08/2004
-
Tabagisme Passif dans les trains - 06/08/2004
-
Fumer dans les files d’attentes - 03/08/2004
-
Tabagisme dans les HLM - 02/08/2004
-
Nuisance de voisinage - 02/08/2004
-
SNCF et tabac - 02/08/2004
-
Les cigarettes en chocolat sont-elles légales ? - 30/07/2004
-
Concert enfumé organisé par une mairie - 27/07/2004
-
Tabagisme au lycée Tabagisme au lycée - 26/07/2004
-
Importuné sur le lieu de travail - 25/07/2004
-
Comment commander des brochures ? - 21/07/2004
-
Fumeur dans le bureau - 12/07/2004
-
Fumeurs dans la rue - 08/07/2004
0 ...
4530
|
4545
|
4560
|
4575
|
4590
|
4605
|
4620
|
4635
|
4650
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Mon employeur a-t-il le droit de m’interdire de fumer alors qu’il l’autorise à d’autres employés ? ![Imprimer la question](/IMG/imprimer.gif)
Mon employeur a-t-il le droit de m’interdire de fumer alors qu’il l’autorise (du moins il ne leur dit rien) à d’autres employés ?
L’interdiction de fumer vise les lieux et non les individus qui sont cependant indirectement concernés par l’interdiction.
Si l’on vous interdit de fumer dans un lieu visé par l’article R.3511-1 du code de la santé publique, vous ne pouvez pas, au nom de la loi de laquelle est tiré cet article, estimer que l’interdit serait levé du fait que d’autres le braveraient.
Il s’agit là d’un problème d’équité dans l’entreprise ; vous devez donc vous adresser aux représentants du personnel, voire au Conseil de Prud’hommes, pour tenter d’obtenir que cette équité soit respectée. Vous ne pourrez cependant jamais exiger de contrevenir à la loi, tout au plus pourrez-vous obtenir que les autres la respectent aussi.