L’interdiction de fumer dans les lieux de travail a été proclamée en 1976, puis confirmée en 1991 sans jamais avoir été globalement respectée. Le décret du 15 novembre 2006, s4appuyant sur la cassation du 29 juin 2005, a éliminé toutes les causes d’interprétation de la loi et 90% des entreprises ont, dès le 1er février 2007, mis en application l’interdiction. Cette opération s’est déroulée sans heurts parce que les employeurs, ayant pris conscience de leur responsabilité, ont agi avec calme, sérénité et détermination.

Votre entreprise fait partie des 10% d’irréductibles dans lesquelles un électrochoc est désormais nécessaire :

Si vous voulez qu’il soit bien ressenti, agissez auprès de l’employeur pour l’obliger à s’impliquer. Si vous voulez « forcer la main » à votre employeur, mobilisez le médecin du travail, le CHSCT et l’inspection du travail. Une dernière solution, efficace à court ou moyen terme, consisterait à confier cette tâche à notre service de mise en demeure, ce qui vous permettrait de ne pas vous impliquer directement dans le règlement de ce problème. Sachez cependant qu’arrivé à ce degré de résistance, aucune méthode douce ne peut avoir d’effet durable !