- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Ventilation des fumoirs - 08/10/2002
-
Lieu de travail - 07/10/2002
-
Tabagisme dans les galeries marchandes - 07/10/2002
-
Lycée, enseignants enfumés - 03/10/2002
-
Fumer dans l’ascenseur - 27/09/2002
-
Salle des professeurs - 27/09/2002
-
Restaurant : comment faire appliquer la loi EVIN ? - 26/09/2002
-
Loi Evin dans l’entreprise, qui fait quoi ? - 26/09/2002
-
Après-midi dansantes non fumeur - 25/09/2002
-
Visiteurs d’un bureau individuel fumeur - 24/09/2002
-
Association de parents d’élèves et loi EVIN - 24/09/2002
-
ACTION EN JUSTICE - 12/09/2002
0 ...
5310
|
5325
|
5340
|
5355
|
5370
|
5385
|
5400
|
5415
|
5430
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Le directeur de mon service fume cigarette sur cigarette dans tous les locaux
Madame, Monsieur,
Je prends contact avec vous car le directeur de mon service fume cigarette sur cigarette dans tous les locaux. L’odeur est insupportable.
De plus, je n’admet pas le fait qu’il soit si irrespectueux. Son bureau donne sur l’open space des assistantes, chacune notre tour nous fermons la porte de son bureau. Car il la ferme très rarement. Que puis-je faire ?
Veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes sentiments distingués. MB
L’idéal serait que vous puissiez lui expliquer que son tabagisme crée une situation d’inconfort et de risque sanitaire qui devient insupportable pour ceux qui le subissent.
Si vous craignez les conséquences de ce type d’intervention, utilisez la méthode plus classique qui consiste à passer par votre médecin, puis par le médecin du travail et le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHSCT) ou par les délégués du personnel.
N’hésitez pas à nous contacter à nouveau si vous ne parvenez pas à cerner la solution correctement ou si vous souhaitez que nous intervenions en accompagnement de votre démarche.