Depuis le 1er février 2007, il est formellement interdit de fumer dans tous les lieux couverts et fermés affectés à un usage collectif Art. R3511-1 du Code de la Santé Publique qui accueillent du public ou qui constituent un lieu de travail. Il n’y a aucune exception à cette règle, pas plus pour les théâtres que pour tout autre lieu.

De plus, une obligation de sécurité incombe à l’employeur dans le cadre d’une relation de travail vis-à-vis de ses salariés, mais aussi dans le cas présent au metteur en scène vis-à-vis des acteurs amateurs, car il a l’obligation de les protéger du tabagisme passif depuis la jurisprudence de la Chambre sociale de la Cour de Cassation en date du 29 juin 2005. L’employeur a désormais la responsabilité de tout mettre en œuvre pour faire respecter l’interdiction de fumer dans l’entreprise.

Pour ce qui touche à votre état de grossesse, la France s’est engagée dans un arsenal juridique protecteur de la maternité dans le cadre des relations au travail : La Directive du 19 octobre 1992 impose aux États membres de promouvoir l’amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, accouchées ou allaitant au travail, en veillant notamment à prévenir leur exposition à des agents cancérigènes.

Les risques du tabagisme passif pour la femme et son enfant sont scientifiquement avérés. Le site grossesse et tabac vous donnera des informations concernant ces risques. Ainsi, êtes-vous en droit d’utiliser votre droit de retrait comme le précise le jugement de la cour d’appel de Rennes en date du 16 mars 2004