Fumer n’est pas un besoin naturel comme respirer, boire, manger ou dormir. L’employeur n’est donc soumis à aucune obligation relative à la satisfaction des besoins des usagers fumeurs.

L’interdiction de fumer vise l’ensemble des personnes qui fréquentent la clinique, sans aucune exception. Le médecin, plus que tout autre individu, devrait montrer l’exemple.

Si vous estimez que le comportement de certains est contraire au principe d’équité, vous devez tenter de faire régler ce problème par les représentants du personnel. S’il n’y parviennent pas, vous pouvez indifféremment :

• Demander l’aide de l’inspection du travail qui a désormais compétence pour constater et réprimer cette infraction
• Exercer votre droit de retrait
• Ou même, déposer une plainte devant le procureur de la République si l’inspection du travail n’intervient pas.