- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Demande d’affiches - 03/11/2004
-
Hôpital et tabac URGENT - 03/11/2004
-
Droit de retrait - 03/11/2004
-
Tabac au travail - 03/11/2004
-
Tabac à l’hôpital - 02/11/2004
-
Ecole enfumée - 02/11/2004
-
Besoin de conseils - 02/11/2004
-
Campagne télévisée sur le tabagisme passif - 02/11/2004
-
Je suis employé dans la restauration - 02/11/2004
-
Médecin inconscient - 01/11/2004
-
Loi sur les fumeurs - 01/11/2004
-
Restaurant reservé aux fumeurs - 31/10/2004
-
Tabagisme dans les lycées - 31/10/2004
-
Nuisances voisinage - 31/10/2004
0 ...
4410
|
4425
|
4440
|
4455
|
4470
|
4485
|
4500
|
4515
|
4530
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Je travaille dans un bureau avec un collègue fumeur de pipe
Bonjour, Je travaille dans un bureau avec un collègue fumeur de pipe qui la fume sur le balcon mais la garde dans la poche de son pantalon toute la journée. L’odeur est insupportable pour une migraineuse comme moi. Peut-on parler dans ce cas de tabagisme passif ? Et que puis-je faire ?Réponse :
GA
- Dès l’instant où l’odeur de tabac est persistante, c’est la preuve que des composants gazeux ou solides de la fumée de tabac sont présents dans l’air que vous respirez. Il y a donc effectivement un phénomène de tabagisme passif, mais pas nécessairement au regard de la réglementation en vigueur.
- Vous pourrez donc difficilement incriminer le fumeur. Cependant, vous devriez pouvoir, si cette odeur se constate facilement, demander à votre employeur de protéger votre santé que vous estimez mise en danger, éventuellement en lui fournissant un certificat de votre médecin traitant ou par l’intermédiaire du médecin du travail. Vous êtes à la limite de pouvoir exercer votre droit de retrait.