Il y a effectivement défaillance de votre employeur comme de l’inspection du travail qui désormais à la charge de constater les infractions à la loi Évin, d’éventuellement les sanctionner mais surtout d’y mettre fin.

Vous devez donc vous diriger vers une procédure amiable, voire judiciaire, mais cela ne pourra pas se faire sans un minimum de preuves écrites de ces négligences.

A la lecture de notre fiche de conseil pratique, vous pourrez rapidement vous imprégner de ce qu’il faut faire et de ce qu’il ne faut pas faire. Toutefois, puisque vous avez déjà effectué ce type de démarche, nous vous suggérons d’expédier à l’inspection du travail un courrier recommandé avec accusé de réception dans lequel vous rappellerez votre cas ainsi que vos premiers échanges verbaux avec eux en essayant de les dater.

Si vous n’obtenez pas rapidement satisfaction, reprenez contact avec DNF qui pourra alors accompagner votre démarche en justice.