- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
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AU SECOURS URGENT (lieu de travail) - 14/01/2003
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Pas de zone non fumeur dans le restaurant - 13/01/2003
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Local fumeur : obligation ou pas ? - 13/01/2003
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Bureau fumeur - 12/01/2003
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Problème de tabagisme sur mon lieu de travail - 12/01/2003
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Age légal - 10/01/2003
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Publicité indirecte - 09/01/2003
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Je suis étudiante, asthmatique, et à bout - 08/01/2003
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Adhérer à DNF : quel intérêt ? - 05/01/2003
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Intervention dans un café - 02/01/2003
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Tabac dans les lycées - 02/01/2003
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Restaurant en infraction - 02/01/2003
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Hôtel aux Antilles, quel recours pour ne pas subir de tabagisme passif ? 
Bonjour,
Je travaille dans un hôtel aux Antilles, et l’espace repas pour les employés est dehors, composé de trois grandes tables, simplement bâchées au-dessus.
Une affichette signale une table « fumeur » mais elle est rarement respectée.
Quel recours pour ne pas subir les incivilités qui mènent au tabagisme passif ?
Merci
Défendre ses droits en entreprise n’est pas toujours aisé et nous conseillons toujours d’agir avec prudence.
Si vous estimez que votre santé est mise en danger à cause d’un tabagisme passif, vous pouvez :
- demander l’aide de l’inspection du travail. Cet organisme a toute autorité en matière d’hygiène et sécurité relative aux effets des échappements de fumée en l’occurrence dans votre situation,
- Déposer une plainte devant le Conseil de Prud’hommes ;
- Exercer votre droit de retrait dans les conditions prévues par la loi ;
- Ou déposer une plainte devant[ le procureur de la République.
Il est recommandé dans le cadre d’actions de démarches écrites de les confirmer par courrier en AR. Si vous craignez que votre situation professionnelle soit mise en danger, il est préférable de demander que votre anonymat soit respecté. Mais par contre, il ne fut jamais écrire de courriers à ces différents organismes de manière anonyme.
Le guide : « savoir se protéger sur son lieu de travail " décrit les démarches qui vous permettront de constituer des preuves qui pourront s’avérer utiles, en cas d’engagement d’une action en justice à l’encontre de votre employeur.
