Le problème ne se pose pas en ces termes car l’employeur n’est pas tenu de prendre en compte les addictions de son personnel dans l’organisation du travail.

Aucun médecin conscient de ses responsabilités n’accepterait, en effet, d’établir une attestation de nature à favoriser la consommation de tabac dans quelque situation que ce soit et particulièrement au travail. Et, quand bien même obtiendriez-vous ce type d’attestation, elles ne seraient d’aucune portée positive sur la décision de votre employeur

Il serait donc inutile de tenter d’obtenir satisfaction par ce moyen détourné car affirmer que votre dépendance vous rend agressive pourrait se retourner contre vous. Vous devriez plutôt, soit négocier la possibilité de fumer pendant vos pauses, soit demander au médecin du travail de vous apporter son aide pour gérer les situations de manque. Des méthodes efficaces permettent de faire face à ce problème, y compris temporairement pour ceux qui ne désirent pas arrêter définitivement de fumer.