Non Madame, il ne faut pas interpréter ce qui vous a été répondu. Nous vous mettions en garde contre deux dangers :

1. Aucune loi n’oblige précisément à fermer la porte de l’espace fumeur.
2. Si vous n’avez pas de témoignages officiels de vos collègues, de constat d’huissier ou de courriers échangés prouvant l’infraction, ce sera votre parole contre celle de votre employeur si un conflit naissait de votre refus de vous rendre dans la salle enfumée.

Vous souhaitiez que soit répondu avec précision à 2 questions, c’est chose faite, même si cela n’est satisfaisant ni pour vous ni pour nous. Il n’empêche que votre combat est juste et que l’attitude de votre entreprise est contraire à la loi.

Vous pouvez obtenir satisfaction, mais pas avec les arguments que vous proposez. Prenez le temps de lire les conseils pratiques que DNF vous conseillait de consulter dans sa première réponse et vous y trouverez les moyens d’action qui vous éviteront de mettre en péril votre avenir professionnel.