Le témoignage que vous nous proposez peut paraître caricatural. Il ne représente pas, malheureusement, une exception. Si vous ne vous entourez pas de toutes les garanties nécessaires, vous risquez effectivement de dépenser votre énergie en pure perte et de « ringardiser » votre combat. Quels sont les ingrédients qui vous permettraient de réussir là où tant d’autres échouent ?

• Avoir une parfaite connaissance de la loi EVIN , de son décret d’application et de l’esprit de cette loi : DNF peut vous y aider.
• Ne pas se tromper de cible : le seul vrai responsable de la grande pagaille que vous décrivez, c’est le directeur de l’Établissement et les professeurs auxquels il délègue une partie de son pouvoir disciplinaire. Le document-joint « Loi EVIN, pourquoi s’applique-t-elle si difficilement », vous aidera à dénouer l’écheveau des responsabilités.
• Mobiliser les non-fumeurs et recueillir quelques certificats recommandant, pour raisons médicales, d’éviter les ambiances enfumées.

Voilà comment vous pourrez, avec calme et fermeté, soumettre au directeur de votre École une requête fondée sur des textes de loi que « nul n’est censé ignorer ». D’autre part, ne pas prendre en considération les certificats médicaux transformera le laxisme des responsables en attitude coupable que les juges pourraient qualifier de « non assistance à personne en danger » Si cette démarche s’avérait inopérante, une association habilité à cet effet pourrait alors prendre votre relais et traduire votre école devant une juridiction compétente.

Nous vous remercions pour la confiance que vous nous avez témoignée