- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Salle de bal - 27/01/2007
-
Champix et prise de poids - 27/01/2007
-
Cas spéciaux, dérogations en entreprise - 27/01/2007
-
L’entreprise interdit complètement de fumer - 27/01/2007
-
Soin ou Délation ? - 27/01/2007
-
Commercialisation de champix - 26/01/2007
-
Espace ouvert (cour) - 26/01/2007
-
Abris pour fumeurs - 26/01/2007
-
Tabac dans les halls d’immeuble - 26/01/2007
-
Choix de la zone fumeur - 25/01/2007
-
Tabagisme passif lycée - 25/01/2007
-
Tabagisme passif lycée - 25/01/2007
-
Espace fumeur dans un escalier - 25/01/2007
-
Fumoir dans la clinique psychiatrique - 25/01/2007
0 ...
4215
|
4230
|
4245
|
4260
|
4275
|
4290
|
4305
|
4320
|
4335
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Enceinte avec fumeurs dans le bureau. ![Imprimer la question](/IMG/imprimer.gif)
Bonjour,
Je suis prestataire de services permanente dans une grande société, et le bureau dans lequel je vais être placée se trouve à un étage où des individus se permettent de fumer dans leurs open-space. De plus, je suis enceinte d’un mois.
Les RH sont déjà intervenus sans succès, les personnes sont désagréables et ne veulent rien savoir.
Que puis-je faire sans risquer de dégrader mes bonnes relations avec mon responsable ?
Merci d’avance.
Réponse :
GA
- Vous pouvez suggérer aux RH d’accepter que DNF expédie une mise en demeure à l’entreprise pour officialiser l’obligation devant laquelle les RH vont se trouver pour cette mise en conformité.