Employeur gros fumeur 

Je suis actuellement en CDD chez un consultant avec une cadre, un employé. Le patron se fiche totalement des dernières lois concernant l’interdiction de fumer car c’est lui le seul gros fumeur sur place. Je suis asthmatique en ald 30 pour insuffisance respiratoire chronique grave et je n’ai que le droit de me taire et subir ou prendre la porte.Il a certes fait un « effort » en fermant sa porte mais chaque fois qu’il sort de son bureau pour faire une photocopie, le tabac passe, car il n’y a pas de système d’extraction digne de ce nom. De même quand un salarié ouvre la porte de son bureau même le patron sorti, toute la fumée arrive dans l’entrée où donne mon bureau sans porte, ceci environ à 8 pas de son propre bureau. On me fait des remarques désagréables si par malheur je cherche à aérer un tant soit peu. Un droit de retrait est il possible ? J’ai peur qu’il faille des preuves de ce que je rapporte là et que les seules preuves seraient le témoignage des autres salariés toutes acquises à cet employeur et qui serait ravies de me voir prendre la porte car je suis quelqu’un qui fait beaucoup d’histoire pour un point de détail comme la cigarette ! Si les preuves sont des témoignages, ce n’est même pas la peine d’essayer un droit de retrait ! Pouvez vous me confirmer cela ? Sans parler de la réaction de l’inspection du travail qui n’ira probablement pas dans mon sens.Vivement la fin de mon CDD si je tiens le coup et tant pis pour le CDI proposé à l’odeur de gitane sans filtre ! Quand cessera t-on de marcher sur la tête, c’est désespérant !

Réponse :
GA