- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Conseiller en prévention - 02/02/2007
-
Fumer dehors pendant la pause - 02/02/2007
-
Décret non-appliqué - 02/02/2007
-
Balcons fumeurs ? - 02/02/2007
-
Interdiction de fumer à l’extérieur - 02/02/2007
-
Fumeur encore dans le métro et dans un club - 02/02/2007
-
Champix - 02/02/2007
-
Fumer sur un parking - 02/02/2007
-
Association omnisport - 02/02/2007
-
fumer et conduire ? - 02/02/2007
-
A t’on le choix ? - 02/02/2007
-
Etablissement mixte. - 01/02/2007
-
Erreur FAQ - 01/02/2007
0 ...
4095
|
4110
|
4125
|
4140
|
4155
|
4170
|
4185
|
4200
|
4215
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Cour mitoyenne à une copropriété
Dans notre entreprise, la cour de réception est grande et appartient a la copropriété de l’immeuble dont nous dépendons, la réception fait environ 1/3 de la cour, le reste est vide ou quelques voitures , notre société paie un loyer aux propriétaires, L’employeur peut il nous interdire d’y fumer alors que cette cour n’ appartient pas a la société ? MerciRéponse :
GA
- Article L. 212-4 du code du travail : "La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa sont réunis....."
- Peut-être est-il préférable de vous soumettre à cette directive plutôt que de risquer vous voir interdire toute sortie de l’entreprise, ce qui reste dans les prérogatives de l’employeur lorsque vous êtes sur votre temps de travail.