- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
Actualités
-
Rennes sera le premier campus sans tabac - 09/02/2018
-
Les cigarettiers accusés de tricher - 08/02/2018
-
Tabagisme passif aussi pour nos animaux - 04/02/2018
-
Et si instagram aidait au sevrage tabagique ? - 31/01/2018
-
UE : soutien à la lutte antitabac - 30/01/2018
-
Concurrence : perquisition chez les géants du tabac - 20/01/2018
-
Fumer même une cigarette par jour est très mauvais - 19/01/2018
-
Chine : La campagne antitabac a fonctionné - 16/01/2018
-
10 ans d’interdiction de fumer dans les CHRD - 09/01/2018
0 ...
195
|
210
|
225
|
240
|
255
|
270
|
285
|
300
|
315
... 3525
Consultez les circulaires de l’Education Nationale et du Ministère du Travail concernant l’interdiction de fumer
Aujourd’hui, deux circulaires concernant la mise en application du décret du 16 novembre 2006 dans les établissements scolaires et les entreprises ont enfin été publiées au JO.
Concernant la circulaire du ministère du travail : après une rapide analyse, ces textes renforcent bien l’interdiction de fumer telle qu’elle est mentionné dans le décret. Le véritable point positif réside dans la clarté de l’interdiction dans les bureaux. Cette circulaire joue son rôle en complétant le décret sur la question du bureau individuel (qui était flou dans le décret) en mentionnant qu"il sera interdit de fumer dans les bureaux collectifs comme individuel.
Ce texte renforce le pouvoir du chef d’établissement soit par l’usage disciplinaire ou par le réglement intérieur. Les inspecteurs du travail seront mandatés pour vérifier l’interdiction de fumer dans les entreprises. DNF salue le travail du ministère du travail qui a véritablement travaillé les textes afin de rendre cette circulaire efficace
Consulter la circulaire de l’Education Nationale
Consulter la circulaire du Ministère du Travail