- Qui sommes nous ?
-
Droit & Loi
- Traités et Textes Internationaux
- Législation Européenne
- Législation Française
- Information & documentation
- Actions Judiciaires
-
Agir
- Dépôt de plainte
- Questions-réponses
- Conseils pratiques
- Campagnes de Prévention
- TERRASSE
- Centre de ressources
- DNF vous permet de poser vos questions en ligne et d’obtenir une réponse personnalisée dans un délai très bref.
- Vous posez une question concernant un problème lié au tabac dans un lieu déterminé et notre équipe d’experts répond à votre interrogation et/ou vous conseille sur les démarches à suivre.
Questions-réponses
-
Chef fumeur - 03/10/2007
-
Tabac au travail - 03/10/2007
-
Nous avons des gÏtes que nous louons toute l’année - 03/10/2007
-
Cigarette dans l’enseignement - 03/10/2007
-
Cloison en verre ou en polycarbonate - 03/10/2007
-
Fumer au volant - 02/10/2007
-
Dénoncer mais aprés ? - 01/10/2007
-
cigarette - 01/10/2007
-
Coupe du monde de rugby - 01/10/2007
-
Nuisance de voisinage due au tabac. - 01/10/2007
-
Temps de pause - 29/09/2007
-
Centre commercial et cafétéria - 29/09/2007
-
Rencontres sportives et tabac - 29/09/2007
-
les acteurs fument sur scène au T.N.S - 29/09/2007
0 ...
3420
|
3435
|
3450
|
3465
|
3480
|
3495
|
3510
|
3525
|
3540
... 5505
Voir l'ensemble des questions
Combien de temps ai-je pour attaquer mon ancien employeur aux Prud’hommes après une rupture conventionnelle liée au tabagisme passif ?
Bonjour,
Je voudrais savoir combien de temps j’ai pour attaquer mon ancien employeur aux prud’hommes.
Car, j’ai fait une demande de rupture conventionnelle il y a un an pour tabagisme passif suite à des problèmes de santé.
Je vous remercie.
Les différentes missions de l’association l’amènent à agir auprès des pouvoirs publics pour obtenir le respect et l’évolution de la réglementation antitabac. Son domaine de compétences ne couvre pas les aspects juridiques concernant les relations sociales de l’entreprise. Plusieurs victimes ont obtenu la reconversion de leur démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Voici quelques liens qui, nous l’espérons, pourront vous guider dans votre réflexion et action éventuelle.
Sources :