Article L. 212-4 du code du travail : "La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l’employeur et doit se conformer à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles. Le temps nécessaire à la restauration ainsi que les temps consacrés aux pauses sont considérés comme du temps de travail effectif lorsque les critères définis au premier alinéa sont réunis....."

• Le principe de la pause cigarette n’existe dans aucun texte législatif ou règlementaire officiel, et, la pause ne peut être accordée qu’à l’ensemble du personnel de même catégorie sinon elle prendrait un caractère discriminatoire. Il est donc conforme à l’esprit de la loi de décompter le temps passé pour cette pause de votre temps de travail si la même pause n’est pas proposée aux salariés qui ne fument pas.
• Vous ne pouvez pas considérer que cette pause vous est octroyée d’office puisqu’en « pointant » vous réalisez un geste délibéré, votre employeur se contentant de vous imposer une plage horaire pour réaliser cet acte volontaire.